1. 귀하의 건승과 귀사(기관)의 일익 번창하심을 기원합니다.
2. 최근 중국은 경제성장방식의 전환, 구조조정 등의 영향으로 과거의 고속성장에서 현재의 6%대 성장의 신창타이로 들어섰습니다. 이러한 기업경영 환경의 급격한 변화로 인해 우리기업들은 상당히 어려운 고비를 겪고 있습니다.
3. 이러한 환경 속에서 우리기업들은 인적자원관리를 한층 더 강화하여 기업의 효율을 높이고, 기업노무 환경의 변화로 인해 발생할 수 있는 문제에 대해 지혜롭게 대응할 필요가 있습니다.
4. 이에 중국한국상회와 대한상공회의소 북경사무소는 우리기업의 인적자원관리 강화에 도움을 드리고자 아래 세미나를 개최하오니 많은 관심과 참석 바랍니다.
- 아 래 -
□ 행사 개요
1. 배경 소개
(1) 중국정부의 <기업의 조화로운 노사관계 구축>에 대한 문건
(2) 기업의 노동관계 조정 관련 기본 법률제도 소개
* 집단협상과 집단계약 제도
* 기업문화, 종업원단체 설립 및 민주관리 제도
* 인적자원관리 및 노동계약 제도
* 기업 노동분쟁 조정 및 종업원 협상제도
2. 기업인적자원관리 리스크 및 대응 방안
(1) 노동 법률 및 법규에 대한 정확한 파악의 중요성
(2) <노동계약법> 실시 중 핫이슈
* 무고정기간 노동계약의 법 집행기준
* 기업의 민주적인 절차 이행 관련 요구
* 기업의 일방적 노동계약 해지 시 노조의견 청취 절차
* 종업원 사퇴 또는 제명 관련 법률 및 주의사항
□ 진행 순서
* 13:30~14:00 참석자 등록
* 14:00~14:05 인사말
* 14:05~15:45 인적자원관리 최신 이슈와 기업의 대응Ⅰ(장항순 북경시 노동사회보장법학회 부회장 겸 비서장)
* 15:45~16:00 커피 브레이크
* 16:00~17:10 인적자원관리 최신 이슈와 기업의 대응Ⅱ(장항순 북경시 노동사회보장법학회 부회장 겸 비서장)
※ 회의언어 : 한중 동시통역
□ 신청기한 및 방식
* 신청기한 : 4.7(목)까지
* 신청방식 : 유첨 참가신청서 작성 후 이메일(china@korcham.net) 회신
<유첨>
1. 참가신청서
2. 연사약력(한글 및 중문) 1부.
